ノウハウ・トレンド資料
経営戦略と人材戦略を一体化-人的資本経営を加速するシステム導入のすすめ-
資料でわかること
経営戦略と人材戦略を一体化するための人員計画システムの重要性
従来の日本型人事管理からの脱却と、データに基づく戦略的な人材マネジメントの必要性
Loglassが提供する人員計画システムの具体的な機能と導入事例
概要
人材戦略は企業価値向上の重要な要素でありながら、日本企業の約7割が経営戦略と連動した人材戦略・人員計画を策定できていないのが現状です。本資料では、経営戦略と人材戦略を一体化させるための実践的なアプローチとして、人員計画システムの導入について詳説します。人材情報の一元管理から戦略的な人材ポートフォリオの構築まで、データドリブンな人材マネジメントを実現するためのロードマップを、and factoryなどの具体的な導入事例とともに解説。経営層と人事部門が協働で取り組む、次世代型人的資本経営への転換を支援する実践ガイドです。
資料の目次
- 第1章：経営戦略における人員計画の重要性
- 第2章：経営戦略と連動した人員計画がうまく機能しない要因とは？
- 第3章：経営戦略と人材戦略をつなぐ人員計画システムの活用
- 第4章：Loglass人員計画の特長
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